资料图片：长沙市竞争性选拔市管领导干部专家面试现场。
亮点一：引入“面试观察员”制度
新华网长沙７月２２日电（记者 明星 刘良恒）在新中国开国领袖毛泽东的家乡湖南，执政的中国共产党正尝试用竞争性选拔的方式来任用官员。令人感到新奇的是，“面试观察员”制度被首次引入选拔过程。
湖南省会长沙市竞争性选拔１１名市管领导干部的专家面试日前落下帷幕。在２０名“面试观察员”的见证下，５７名表现突出的竞岗者将进入下一轮电视演讲环节，最终将有１１人通过公开竞争的方式获得晋升。
新华网长沙７月２１日电（记者刘良恒、明星）长沙市竞争性选拔１１名市管领导干部专家面试２０日落下帷幕。在２０名“面试观察员”的见证下，５７名表现突出的干部进入下一考评环节。
长沙市委组织部副部长杨意平介绍，为提高选人用人的透明度和公信力，加强全程监督，此次选拔引入面试观察员制度，每个考场不仅由市纪委派出监督员进行监督，而且从用人单位、新闻媒体、“两代表一委员”中邀请了多名“面试观察员”。
资料图：湖南省省委党校一考场内，考官们给应试者现场打分。红网发
亮点二:“阳光选拔”干部 变“伯乐相马”为“科学赛马”
此次11个市管领导干部岗位的竞争性选拔，是长沙市继去年成功竞争性选拔5名市管领导正职和公开选拔9名市管领导副职后的又一重大改革举措，如何做到科学“相马”显得尤为重要。
能否做到公平公正，是选拔工作的生命线。我省坚持做到“三个全程”，即党员群众全程参与、纪检监察部门全程监督、选拔过程全程公开，着力营造“风清气正”的选拔环境。
新华网石家庄６月５日电（记者董智永）记者从石家庄市委组织部获悉，近年来，石家庄市干部人事制度改革不断创新，选人用人机制进一步完善。其中公开选拔、竞争上岗已成为该市干部选拔任用的重要方式。
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经广东省江门市委同意，该市《干部考核量化测评试行办法》，已于近日正式印发实施。《办法》开创了干部考察民主测评新篇章，其量化测评采取正、反向测评相结合的反式进行。正向测评分为德、能、勤、绩五个方面14项测评要素，按百分制计算结果，分别按照3：2：1：3：1的比例，主要从正面考核一个干部是否具备相应的素质能力，正向测评达不到70分的干部，原则上将取消提拔资格，且一年内不能作为提拔对象，在重要岗位任职的要及时进行调整。反向测评设5个测评要素，主要从反面考核一个干部是否存在一些不良反应。
资料图片：广西柳州市的“领导干部胜任特征词典”成评价当地官员称职与否的 “度量衡”。蒙鸣明 摄 记者从中共广西柳州市委组织部获悉，在该部组工干部中每人手里都有一个红色的小词典，这本不足一万字的《柳州市县处级领导干部胜任特征词典》目前已成为该市评价和考核官员是否称职的一把标尺。 |
作为贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委十届九次全会精神，加强基层社会管理干部队伍建设的一项重要举措，省委组织部、省人力资源和社会保障厅今天将发出《公告》，在优秀工人、农民中选拔250名基层公务员和事业单位职员，学历要求高中(中专、中技)以上。
广东将选拔250名优秀工人、农民，到基层担任公务员和事业单位职员。 被选中的120名优秀外来工中，将有60名担任基层机关公务员、60名担任事业单位职员，主要是与服务管理外来务工人员相关的部门或岗位。去年，广东省首次从珠三角地区企业的优秀外来工中选拔50名基层公务员。