北京首次招聘无编制公务员 年薪不低于20万

北京将首次面向全国招聘聘任制公务员，6名应聘成功者将以年薪不低于20万元的待遇加盟市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会，成为其高级主管。记者昨天获悉，今起相关人员即可报名。拟聘任人员将在北京组工网、北京市人力资源和社会保障网、北京市人事考试网以及各招聘单位官方网站公示7天。没有问题或者反映的问题不影响聘任的，将报市委组织部、市人社局审批。 招聘职位（来源：北京市人力资源和社会保障网）： 北京市科学技术委员会国际技术转移高级主管1名； 北京市科学技术委员会中意技术转移高级主管1名； 北京市交通委员会交通运行监测技术高级主管1名； 北京市交通委员会城市交通决策支持高级主管1名； 北京经济技术开发区生物医药产业高级主管1名； 北京经济技术开发区新区临空经济区建设高级主管1名。 　　京华时报记者赵鹏 　　政策解读 　　招聘职位 　　6职位全是高级主管 　　市委组织部和市人社局这次联合发布了“北京市2013年公开招聘聘任制公务员公告”：根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部《聘任制公务员管理试点办法》，决定面向全国公开招聘聘任制公务员6名。 　　具体招聘职位包括市科学技术委员会国际技术转移高级主管1名；市科学技术委员会中意技术转移高级主管1名；市交通委员会交通运行监测技术高级主管1名；市交通委员会城市交通决策支持高级主管1名；北京经济技术开发区生物医药产业高级主管1名；北京经济技术开发区新区临空经济区建设高级主管1名。 　　报考要求 　　应聘者年龄不超45岁 　　两部门要求，相关人员需具有中华人民共和国国籍；一般年龄不超过45岁（1968年1月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽；具备拟担任职位所需的资格条件和工作能力。应聘者限报一个聘任职位，应于6月24日下午18:00前，将相关材料邮寄并以电子邮件发送到职位招聘单位。 　　考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。笔试环节，资格审查合格人数与岗位招聘人数比例一般不低于5:1。面试环节，面试人数与岗位招聘人数比例一般为3:1。笔试、面试的具体时间、地点及有关要求由招聘单位确定和通知。 　　笔试主要测试与聘任岗位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力等。面试主要测试应试者适应所应聘岗位要求的能力。综合评价主要是根据应试者的学历、专业、工作履历和业绩等进行评价。 　　下页内容：考核不合格将被解聘 年薪不低于20万元 综合评价比重大于干部选拔 延伸阅读： 疑问1：何为聘任制公务员？ 释疑：合同管理、协议工资的公务员 　　按照国家人社部要求，每省选定一个地区进行聘任制公务员试点，辽宁地区选定在沈北新区。日前，首批聘任制公务员的选拔考录准备工作已基本就绪，即将于春节后进行。 2011年，人社部下发《聘任制公务员管理试点办法》，对聘任制公务员相关问题予以明确。按照解释，聘任制公务员是在行政编制和工资经费限额内，经中央或省级主管部门批准，以合同形式聘任，依法履行公职，由财政负担工资和福利的机关工作人员。 　　聘任制公务员的显著特点是合同管理、平等协商、任期明确。一次合同大约签定1至5年，根据工作需要，还可以续聘。据了解，实行聘任制的大多为机关专业性较强的职位和辅助性职位。 　疑问2：与普通公务员有啥异同？ 　释疑：合同期内履行公职，工资较高 　　既然是聘任制公务员，其与普通公务员和政府雇员肯定有所不同。有关人士介绍，聘任制公务员在合同期内，与普通机关公务员具有同样的行政职能，可正常履行公职，而政府雇员不具有行政职能。 　　但聘任制公务员不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。 　　聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付，对一些特殊职位，可实行年薪制。聘任制公务员参加社会保险。一般而言，聘任制公务员如从事专业性较强的职位，其工资待遇要高于其他普通公务员。 疑问3：首次招录职位有啥要求？ 释疑：大多专业性较强 　　聘任制公务员又为公务员队伍激起了一池活水。专家表示，招录聘任制公务员可进一步健全用人机制，改变机关单一的用人方式，拓宽选人用人渠道，增加公务员队伍生机和活力。同时满足机关对多样化人才，如高级专业技术人才的需求。[详细] 中国多地试水公务员聘任制 公务员变成“一份工” 聘任制公务员应成为官场鲶鱼，倒逼“太平官” 　　在人事制度改革中突出一个“聘”字，是近年来的一大特点。公务员聘任制，其实质就是一种"合同制"，从而打破了原来的公务员终身制的"铁饭碗"。再者，聘任制采取公开招聘的方式，使公务员任用过程更透明，更方便社会各界监督。[详细] 相关评论： 公务员聘任制重在“淘汰机制” 聘任公务员一味以高薪为诱饵：打破“铁饭碗” 送上“金饭碗” [1] [2] [下一页]