陕西省政府办公厅下发关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见，从今年起，陕西将连续5年在全国范围内，为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科生10000名，须签订定向服务协议，在县及县以下医疗机构连续工作5年以上。
招聘专业包括临床医学、预防医学、口腔医学、中医学、中西医临床医学、针灸推拿、药学、中药学、医学检验、卫生检验、医学影像、康复治疗学、护理学等专业。
按照优先考虑贫困县、山区县、医疗人才急缺县的原则，根据各县医学人才实际需求，每年向各县下达招聘计划。
一年试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元；在经费保障上，以省级财政为主，县级作为用人单位主体予以配套，省级财政与县级财政按7：3的比例分担3万元安家费。
试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在山区县、贫困县工作的浮动两级薪级工资；
按有关政策规定优先享受保障性住房；
在县及县以下医疗机构工作期间，晋升高级专业技术职称可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。
定向招聘医学类本科毕业生纳入县级事业单位编制内管理，优先使用空缺编制、自然减员编制指标或采用先进后出的办法，必要时可设立专项周转编制，确保定向招聘医学类本科毕业生到县及县以下医疗机构工作有编有岗。
据了解，陕西将在省内外组织专场医学本科毕业生招聘会。5月底在西安举行首场招聘会，6月分别在湖北、四川、山西、宁夏等周围临近省份、高等医学院校集中的城市举行招聘会。
据悉，陕西全省门诊和住院量每年以15%以上的速度递增，基层每年实际需要医学类本科生3000余人，但省内4所相关高校每年只能培养临床医学本科生1859人，其中60%的毕业生不在我省就业，基层医疗机构每年本科生缺口近2000人。一些医学专业大学毕业生择业观念变化，宁愿在大、中城市民办医疗机构、医药企业打工或从事其他工作，也不愿到基层医疗机构就业。目前，我省基层卫生事业单位仍然沿袭传统管理模式，受编制、考试等方式制约，医学专业人才进入有一定困难。
2012年底全省县乡（社区）医疗机构有执业（助理）医师2.75万人，与2015年执业（助理）医师目标数相差1.35万人，与2020年目标数相差2.86万人，农村千人口拥有卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士数不足城市一半，千人口卫生技术人员数陕南、陕北分别只有关中的67%和80%，地域差别比较明显。截止2012年底，全省执业（助理）医师中，平均每一县级医疗机构本科生只有17.58%、乡镇卫生院本科生仅占3.81%，且多为第二学历。一方面，基层招不到人才，全省乡镇卫生院空编4600余个；另一方面，人才流失严重，2008-2012年间，全省县乡医疗机构有3300余人流向县以上医疗机构。
基层人才缺乏所导致的后果是，基层看病能力弱，老百姓看病都要去大医院，而三级以上大医院都人满为患，为缓解这种状况又不断扩张，所缺人才就一级一级从下面挖，使全省医疗机构整体形成病人、人才同时往上流动的恶性循环，与医改“保基本、强基层、建机制”和缓解老百姓看病难看病贵成为悖向。
针对上述问题，经过深入调研，反复讨论，决定通过定向招聘的特殊办法来解决。用这种办法，可以用最短时间、较少的经费投入，方便快捷地为县级医疗机构补充到急缺的医学类本科生，并通过推行医疗服务县镇一体化，实现卫生人才在县乡医疗机构之间合理流动，加快解决乡镇卫生院人才不愿去、留不住和急缺问题。