重庆公务员面试 考生客串“考官”选主任

    昨日，江北区行政中心,面试考生入场就座，等待面试。

　　旁听室的大屏幕在进行考场直播

　　本报讯　你认为选拔政府机关办公室主任，需要考察哪3项胜任要素？昨天，在重庆市举行的2009年下半年公招公务员统一面试上，这样的内容成为“无领导小组讨论面试”的试题。重庆市公务员局介绍，本次公开招录公务员1748名，有3859名考生进入面试，其中31名考生实行“阳光面试”。市委常委、组织部部长陈存根到江北集中面试点巡视。

　　考生客串“考官”选主任

　　昨日9：00，江北集中面试第一面试室，7名考官和6名考生一一落座，面试开始。旁听室内的大屏幕显示，考官将试题发给每一名考生，主考官向考生宣读导入语：本次面试采取“无领导小组讨论面试”方式进行，考生认真阅读试题并按题本答题要求准备发言提纲，时间为15分钟。需要注意的是，在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。

　　此次“无领导小组讨论面试”的题目是：某政府机关拟从在职人员中选拔办公室主任，你作为单位领导要参与选拔研究过程，请你从17个选项中选出你认为这位办公室主任最应该具备的三个胜任要素，并按要素的重要程度依次排列出顺序，也可补充发表选项以外其他的重要因素，并分别阐明理由。考生要求为此列举发言提纲。

　　重庆市公务员局介绍，此次面试对市级部门一个面试组面试人选为4~10人的，全部实行无领导小组讨论面试（其它面试组实行结构化面试），包括市政委等15个招录单位。此外，35个区县也开展了无领导小组讨论面试试点。

　　3人因“时间到”未答完题

　　在江北集中面试点，共有市级15个招录单位的140名考生集中面试。市公务员局称，此次集中面试中共有31名考生实行“阳光面试”，邀请25名市民代表、5名人大代表和政协委员、媒体记者等进场全程旁听现场监督，体现了公务员录用工作的公开透明。

　　“时间到！进入陈述观点阶段，考生按抽签号从小到大的顺序依次陈述个人观点，每人限时3分钟。”9：16，主考官向考生宣布。在发言时，6名考生中有3人因“时间到”未答完题。市公务员局称，在规定时间内没有完整答完试题，将影响面试分数！

　　自由讨论后拿出一致意见

　　考生陈述观点阶段一结束，紧接着进行自由讨论。在这个阶段中，讨论以每人5分钟的总和计算时间，6名考生，共30分钟。通过自由讨论，集体拿出一致性意见，并派代表汇报。大家最后得出的一致性意见是，三个胜任要素包括：工作积极主动、有较强的人际交往能力、有较强的团体协作能力。

　　随后，每名考生还对讨论过程作了简要小结。

　　面试题目

　　无领导小组讨论面试题目

　　某政府机关拟从在职人员中选拔办公室主任，你作为单位领导要参与选拔研究过程，请你从17个选项中选出你认为这位办公室主任最应该具备的三个胜任要素，并按要素的重要程度依次排列出顺序，也可补充发表选项以外的其他重要因素，并分别阐明理由。

　　1.工作积极主动；2.有较强的逻辑思考能力；3.有较强的创新能力；4.有较强的判断能力；5.有较强的自信心；6.善于指导他人工作；7.善于以身作则；8.善于利用权力；9.善于动员群众；10.有较强的与人沟通能力；11.有较强的人际交往能力；12.乐观；13.有较强的团体协作能力；14.有较强的自制能力；15.果断；16.有较强的自我批评能力；17.有较强的影响力。（根据考生描述整理，非官方发布）

　　公务员结构化面试真题

　　1.这次国家公务员考试70%以上都要求了2年工作经历,你对此有何看法?

　　2.单位上领导给你压力,亲戚朋友来找你帮忙，你怎么办?

　　3.领导让你组织一个甲流宣传活动，但是你不懂这方面的知识，你该怎么组织?

　　4.你在这次面试中表现还可以，但是别人说你沉稳，而且世故，你怎么办?（根据考生描述整理，非官方发布）

　　面试支招

　　发言莫搞“一言堂”

　　无领导小组讨论面试需要哪些技巧？市公务员局考试专家说，考生在整个发言过程中态度要诚挚，言词要真诚可信，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。同时，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。

　　讲话的时候一定要讲究技巧，千万别搞“一言堂”。专家称，在发言中，如果一个人滔滔不绝，垄断发言，这样会让整个讨论小组十分反感。每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必须有条理、有根据。自己讲话的时候要注意停顿，这样既可以留下时间思考，又可以让人觉得你不是信口开河。

　　陈存根：

　　明年“阳光面试”范围扩大

　　“不进去了，别影响考生答题！”昨天上午，在江北区行政中心的公务员录用面试第三面试室门口，巡视公务员面试的陈存根见工作人员准备打开面试室的门时摆了摆手，并轻声说：不要干扰里边正在进行公务员录用面试的考生。

　　虽然“不”进考场，但陈存根来到旁听室坐下，与旁听的市民一样，通过两台大屏幕电视，可以了解面试室内的一举一动，所有情况了若指掌。陈存根从旁听室走出来后说，推行“阳光面试”充分体现了公务员选拔中的公开、公平和公正原则，维护了公务员招录工作的严肃性和权威性。明年公务员招录将扩大“阳光面试”的范围，所有区县招录公务员时，都应该实行“阳光面试”，让老百姓知道公务员招录是透明的。

　　“考上了要努力报效国家，如果没有考上，也要在本职岗位上恪尽职守。”在候考室，陈存根鼓励正在等候面试的考生，发挥出水平，考出好成绩，也希望考生以平常心对待考试。他还嘱托考务人员，一定要按照公开、公平和公正原则，“好中选好、优中选优”，从源头上把好公务员素质关，将真正的优秀人才选拔到公务员队伍中，为我市提高公务员整体素质、建设人才高地奠定基础。

　　面试变化

　　主考官不再宣读试题

　　以往我市组织的公招公务员无领导小组讨论面试，是由主考官向考生宣读试题内容，由面试考生记录并作回答。而这次面试的变化是，主考官只宣读回答问题的要求，试题发给考生仔细阅读。

　　市公务员局解释，考生听主考官宣读试题内容，由于需要听力集中，认真记录题目，会带来一些紧张感。这次将考试题发给考生自己阅读，并按题本上的答题要求列出发言提纲，可以给考生缓解心理上的紧张压力，轻松回答。

　　考录单位考官数减少

　　为了从根本上杜绝“人情面试”、“关系面试”和“暗箱操作”，这次公务员面试继续开展异地教官调配方式，并调整了面试考场考官构成比例，再次减少了考录单位参与的考官人数，将原来考录单位考官与全市统一调配考官的比例由3∶4调整为2∶5，确保公务员面试更公平、公正。

　　面试花絮

　　发帖寻考友提前“模拟面试”

　　“参加面试前，我们曾和考友一起做过‘模拟面试’”，昨天，在候分室，从面试室走出来的2号考生高燕向大家透露，本月3日，她得知自己报考的招录单位将实行无领导小组讨论面试，便从“重庆公务员考试论坛”中发现有考友在征集人员组织“模拟面试”。她称，他们模拟面试的考生中，有本地的，也有外地的，面试前的几天经常在宾馆房间、茶楼等地进行“模拟面试”训练，这对正式面试非常有帮助。

　　本组稿件由记者 童江华 实习生 陈思亦采写