长庆采油六厂是最恶心的采油厂

        采油六厂的前身是长西项目部，这是长庆油田最黑暗，最恶心的单位，管理混乱，领导干部作风不正，只是可怜了一线的员工。
    1、采油六厂的管理是我见过的最混乱的，基本上没有条理性，关系网复杂，在这里上到厂领导，下到井区长，只要你有关系，一切皆有可能，卖油、盗卖物资都可以。
    2、任用干部渠道不正，只要有两个条件，你在六厂就可以当官，一是有关系。二是有钱。据我了解，采油六厂成立11年来，没有公开聘过干部，基本上是偷偷的定了，而且基本上是某领导的人。80后的副科级一堆，当然里面也有能干的，但是基本上是一堆垃圾，比如某作业区的范某，叶某等等。都是靠关系上去的，听说这个范某是给井场上铺地毯的主。绝对不是胡说，这些人在六厂也是响当当的人。
    3、员工休息严重不影响，就拿我们来讲，基本上是三个月休息一次，而且还要扣钱，本人至今单身啊，难以回家，根本没有找对象的机会，和我一样的人太多了，爷爷的，把青春都献给高原了。
    4、奖金发放不合理，把差旅费当奖金发，实际算下了，每月的奖金也只有200元。
    5、领导干部作风不正。可能其他单位也有这样的情况，但是六厂更为复杂一点，***、养小三，有的领导还有好几个，作业区经理就想皇上一样，三宫六院的，甚至井区长也是一样，因为只有这些人有钱，有钱就养呗。呵呵
    几句真心话：
    我们都是一线普普通通的工人，可能大家看了说我们看领导干部这了那了的有些眼红，其实不然，我们自己很清楚自己的身份，我也没有关系，当不了管，我们只想好好上班，往大里说是沿着父辈的足迹，好好为祖国献石油，往小里说就想好好上班，以后养家糊口，我们把活干好，把该拿的钱拿上，安安全全，好好工作。至于领导们怎么做？我们也管不了，只求保证我们最低的权益。
    给六厂的一点建议：
    1、加强领导干部作风建设，出台一系列严格的措施，听说新来的唐厂长好可以，年轻的很，应该好好抓一下。
    2、部分领导岗位应该不定期交流，不能一个人一直在一个岗位上胡作非为。
    3、拓宽干部选拔渠道，不要以用功形式不同来做挡箭牌，很多基层合同制B员工也是很有才能的。
    4、加强机关作风，不求服务基层，只求不给基层添麻烦，找茬。
    5、严格薪酬管理，不能截流克扣一线员工的血汗钱。
    6、认真贯彻落实以上5点建议。